Любая крупная и успешная компания должна быть заинтересована в успехах своих сотрудников. В АО Талап создана структура, которая объединяет коллектив, развивает корпоративную культуру и дает возможность людям почувствовать себя частью крупного сообщества.
Общественное объединение им.В.Волкова создано в АО Талап в 2015 году с целью сплочения коллективов всех подразделений. Для этого разработана программа мероприятий, которая реализуется уже 10 лет. Сотрудники АО Талап ощущают поддержку большого коллектива и сопричастность к общему делу. Общественное объединение им. Волкова круглогодично решает множество практических задач, по разным направлениям.
- Корпоративная культура – понятие ёмкое, - говорит председатель ОО им.В.Волкова Светлана Васильевна Панык. – В первую очередь под этим понимают организацию массовых мероприятий. Каждый год у нас разрабатывается план. Начнём с предновогодних акций. Всем сотрудникам вручаются сладкие подарки к новогоднему столу. Корпоративное мероприятие проводится в кафе. Всем женщинам к 8 марта, а мужчинам к 7 мая вручаются сертификаты на приобретение товаров в аптеках АО Талап. 22 апреля отмечается День рождения компании. В этот день награждают лучших сотрудников года.
Все коллективы традиционно собираются вместе, чтобы отметить главный корпоративный праздник – День медицинского работника. Сотрудники подразделений компании выезжают на природу. В традиции – тимбилдинг, президентская уха, аниматоры для детей.
Так же коллективно отмечается День здоровья. Мы выезжаем на природу с большой культурной, спортивной программой. Сотрудники привыкли к таким мероприятиям и всегда ждут их. 8 марта и Наурыз отмечаются в трудовых коллективах. Также сотрудники подразделений празднуют свои профессиональные праздники, такие как День медицинской сестры, День воспитателя…
В сфере внимания – человек
- Праздники и массовые мероприятия – только одна, хотя и самая заметная часть нашей работы, - продолжает Светлана Панык. – Общественное объединение решает вопрос материальной помощи сотрудникам – на оздоровление, в случаях сложных семейных ситуаций. Большое внимание уделяется детям сотрудников. Организуются новогодние праздники, мероприятия к 1 июня. Традиционно ко Дню знаний 1 сентября получают подарки первоклассники и многодетные семьи.
Адресная помощь
- Согласно Уставу, каждый член ОО им. В.В.Волкова может обратиться к правлению с просьбой о материальной помощи – на санаторно-курортное лечение, оздоровление в ОЦ «Фаворит», при потере родственников.
Следует особо отметить, что ОО имени В.В.Волкова тесно сотрудничает с администрацией АО Талап по вопросам социальной программы. Руководство компании всячески поддерживает благотворительную деятельность. Новое направление корпоративной культуры - интеллектуальная игра КВИЗ. Сотрудники формируют команды, и каждая борется за победу. Эрудиция, логика, креатив – все могут проявить себя с неожиданной стороны и раскрыть свои таланты.
Ольга Константиновна Дунаева
президент АО «Талап»:
- Сердечно поздравляю вас с замечательной датой — 10-летием Общественного объединения имени В.В. Волкова! На протяжении всех этих лет оно стало неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, центром притяжения идей, инициатив и добрых дел. Сила любой компании — в её людях. Именно поэтому мы с самого начала уделяли особое внимание формированию внутреннего сообщества, где ценятся уважение, взаимопомощь и вовлечённость. Яркие праздники, совместные выезды, интеллектуальные игры, спортивные и культурные события — всё это стало частью жизни каждого из нас. И за всем этим — ваша инициатива, энергия и искреннее стремление сделать наш коллектив сильнее, дружнее, счастливее.
Дорогие коллеги!
Пусть впереди будет ещё много интересных проектов, добрых дел и новых поводов для радости. Желаю Общественному объединению им. В.В. Волкова процветания, энергии и вдохновения!
