АО Талап участвует во всех ярмарках вакансий, как работодатель присутствует на городских сайтах. Для многопрофильной компании требуются специалисты разных направлений. С кандидатами ведётся предварительная работа: людям разъясняются преимущества работы в АО Талап, оговариваются требования к сотрудникам. Такой подход позволяет отобрать хороших специалистов, а также он удобен для соискателей, которые заранее получают сведения о будущем месте работы.
Отбор будущих сотрудников ведёт Служба развития персонала АО Талап. С помощью менеджера Елены Владимировны Колесиной на работу в подразделения компании попали сотни специалистов. Большинство из них успешно осваиваются на новом месте, получают новые знания и навыки, растут в профессии.
- В нашей компании налажена система поиска и приёма новых сотрудников, - говорит Елена Владимировна. – Мы постоянно участвуем во всех городских ярмарках вакансий, сотрудничаем с Центром занятости населения ЗКО, с частными агентствами по трудоустройству. Публикуем информацию в газете «Талап» на сайтах Rabotanur.kz, Headhunter, enbek.kz. Сведения о «горящих» вакансиях размещаем на странице инстаграма talap.ao. Немало уральцев обращается к нам через «сарафанное радио» - по рекомендации своих родственников и знакомых. Это говорит о том, что компанию хорошо знают в городе и рады возможности работать в АО Талап. Так, в этом году через Центр занятости в нашу компанию трудоустроены 16 человек. На ярмарке вакансий, состоявшейся 22 апреля, мы приняли трёх человек из местного Центра пробации.
Прочные связи у нас налажены с Западно-Казахстанским высшим медицинским колледжем. В соответствии с договором о сотрудничестве, в поликлиниках и аптеках АО Талап каждый год проходят практику студенты разных специальностей – будущие акушерки, медсёстры общего профиля, фельдшеры-лаборанты, фармацевты. Позднее они приходят работать в АО Талап. В этом году из колледжа к нам пришли 17 молодых специалистов. Получается, мы сами для себя готовим кадры.
Этапы отбора
Елена Колесина – дипломированный психолог. Она встречает соискателей на первом этапе отбора. Во время беседы производится оценочное интервью: человек рассказывает о своей трудовой биографии, озвучивает цель устройства на новое место.
- Многие специальности требуют грамотной речи, развитого кругозора. Это администраторы, педагоги, - отмечает Елена Владимировна. – Особенно мы приветствуем стремление к совершенствованию. Для рабочих специальностей необходимы документы о соответствующем образовании и сертификаты, подтверждающие квалификацию, заключение медкомиссии.
К каждому соискателю мы подходим индивидуально. Я рассказываю человеку о правилах, которые обязаны соблюдать сотрудники АО Талап, о корпоративных традициях и культуре. Человеку это даёт возможность оценить перспективы и понять, подходят ли ему такие условия.
На втором этапе соискатель знакомится со своим рабочим местом и непосредственным руководителем, проходит стажировку. Решение о приёме на работу принимает отборочная комиссия, в которой состоят первые руководители компании.
Мы поддерживаем новичков!
В АО Талап бережно относятся к кадрам.
- Все новые сотрудники обязательно проходят у нас обучение, - рассказывает Елена Колесина. – Так, медработники обучаются основам сервиса. Администраторы учатся работать с кассой, с компьютерными программами. Фармацевты также учатся правилам общения с клиентами, осваивают организацию работы в аптеке. Обучение длится от трёх месяцев до полугода. За это время новички вливаются в трудовые коллективы, проникаются корпоративным духом. Сотрудники АО Талап знают, что их труд ценит руководство. И даже если в подразделении происходят какие-то изменения, сотрудникам обязательно предоставят другое место работы, а при необходимости – переквалификацию.
Социальная защита
- С момента создания АО Талап работа в компании среди уральцев считается престижной, - замечает Елена Владимировна. - Действительно, наше руководство всячески поощряет профессиональный рост сотрудников, выделяет средства на повышение квалификации. В компании работают социальные программы. Все получают соцпакет, который тратится на услуги всех подразделений АО Талап: на диагностику, лечение, оздоровительные процедуры, бытовые услуги… Каждый год к корпоративным праздникам лучшие сотрудники получают грамоты с сертификатами на оздоровление. Активно работает Общественное объединение им. В.Волкова – разработаны программы социальной поддержки сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях. На праздники все без исключения получают подарки, большое внимание уделяется и детям сотрудников.
Попробуйте свои силы!
АО Талап – компания многопрофильная, и специалисты самых разных направлений требуются всегда.
Мы рады врачам разных специализаций. Постоянно идёт набор среднего и младшего медицинского персонала. Приветствуются фармацевты, провизоры, сотрудники для Аптечного склада.
В Хозяйственную и другие службы, на Строительно-производственную базу требуются электрики, сварщики, плотники, сантехники, водители. Востребованы практически все рабочие специальности!
Работа в АО Талап – это стабильная заработная плата, социальная защищённость, возможность карьерного роста!
Подробнее об устройстве на работу вы можете узнать по телефонам 247-300; 8 778 749 73 00
Марина Семёнова
