Нояб 13, 2019

Карьерные перспективы молодежи на государственной службе.

 

 

Одним из главных приоритетов стратегии развития страны является формирование профессионального государственного аппарата.

         От профессионализма государственных служащих, их инициативности зависит результативность экономических преобразований, а значит, социально политическая стабильность общества.

Для реализации задач, стоящих перед государственным аппаратом стоит необходимость вовлечения молодых кадров. Молодежь, как движущая сила развития, более предрасположена к восприятию нового,  способна к внедрению инноваций, а также заинтересована в активной реализации проектной деятельности и применении современных технологий.

Объявленный Годом молодежи, 2019 год  стал для молодых казахстанцев годом всесторонней поддержки молодежи. Политика поддержки и помощи молодежи проводится и на государственной службе.

Внедренная в рамках  первой институциональной реформы «Формирование профессионального государственного аппарата» Плана нации «100 конкретных шагов» карьерная модель государственной службы нацелена на формирование кадрового корпуса, способного к эффективной деятельности и служащего на благо граждан. Усовершенствованая система отбора позволяет молодым специалистам поступить на государственную службу, не имея опыта работы.

Наряду с другими специальными проектами по поддержке молодежи как  «Жастар – ел тірегі», «Жас кәсіпкер» в Казахстане реализуется проект Президентский молодежный кадровый резерв. Цель данного проекта – создание прозрачного и эффективного социального лифта и продвижение молодых талантливых управленцев на все уровни государственной службы. Задача Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы как оператора проекта направлена на то, чтобы в данный пул попали самые талантливые и креативные.

         Проект своей уникальностью, вызвавший большую заинтересованность, привлек для участия свыше 13 тысяч человек. Среди основных требований к участникам – это гражданство, возраст до 35 лет, высшее образование и общий стаж работы не менее 5 лет. Участвуют не только государственные служащие, но и люди разных сфер: это энергетики, инженеры, врачи, учителя, менеджеры, финансисты, предприниматели, консультанты, работники заводов и частных компаний, ІТ-специалисты и многие другие. Желание, целеустремленность и смелость молодых ребят навстречу новым возможностям еще раз доказывает, что у нас есть достойное молодое поколение, готовое реализовать свой потенциал на благо страны.

         Пройдя этапы регистрации, тестирования, верификации тестирования, кандидаты сегодня ожидают результатов этапа «Оценка потенциала», которые будут известны 20 ноября. Особенность данного этапа заключается в нескольких его составляющих: написании эссе, презентации проекта и оценки компетенций, по результатам которых будут оценены лидерские качества, уровни стратегического видения, мотивации и ценностей 549 участников. Оценка компетенций осуществлялась современным методом с использованием инструментов группового ассесмента (групповая оценка) 6 дней на базе Академии государственного управления при Президенте РК. Для этой работы были привлечены серитфицированные специалисты соответствующей сферы. Для кандидатов моделировались ситуации, рабочие совещания, специальные упражнения, групповые дискуссии и в таких ситуациях они оценивались. Претенденты, показавшие наилучшие результаты на данном этапе, пройдут индивидуальное собеседование в Экспертной комиссии, по итогам которого список будет направлен для рассмотрения кандидатур в Национальную комиссию по кадровому резерву. Этот этап является заключительным и здесь принимается решение о зачислении кандидатов. 300 резервистов, лучшие из лучших, составит Президентский молодежный кадровый резерв.

         Особенности данного проекта в том, что к участию были допущены не только граждане Казахстана, но и креативная, талантливая казахстанская молодежь, проживающая за рубежом (Россия, США, Великобритания, Турция и др.). Прозрачная система отбора продумана на всех этапах (с применением ІТ-возможностей)  и уровень организации всего процесса отбора высоко оценен кандидатами. В перспективе у претендентов возможность занять высшие управленческие государственные должности в стране, высшие руководящие должности в национальных холдингах и национальных компаниях.

         Казахстанский проект по привлечению талантливой молодежи на государственную службу  был презентован в Сингапуре (согласно Глобальному индексу конкурентноспособности Всемирного экономического форума 2019 года страна признанная наиболее конкурентноспособной в мире)  и вызвал интерес у зарубежных коллег, которые отметили необходимость максимального использования потенциала резервистов, имплементируя их идеи и проекты, новые подходы в госуправлении во благо развития государства.

         Формирование Президентского молодежного кадрового резерва позволит значительно повлиять на улучшение работы государственного аппарата и имиджа государственной службы в целом и способствует продвижению талантливой молодежи на все уровни государственной службы.

         В Западно-Казахстанской области с целью привлечения и подготовки молодых специалистов на государственную службу инициирована создание школы государственной службы «Жаңа талап». Школа создана Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Западно-Казахстанской области совместно с филиалом Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области и функционирует с 2018 года. В этом году были открыты группы в каждом ВУЗ-е для студентов выпускных курсов и предоставлена хорошая возможность для подготовки выпускникам, проходящих «молодежную практику» в государственных органах. Изъявили желание учиться более 100 молодых людей, из которых 80% принято на обучение в школу. Для обучения привлекаются специалисты, имеющие опыт работы в государственных и правоохранительных органах, представители научной среды и преподаватели центра подготовки, повышения и переподготовки госслужащих.

          В рамках обучения слушатели получают практические навыки работы на государственной службе и теоретические знания по нормативно-правовым актам для прохождения тестирования на госслужбу, проходят различные тренинги по развитию компетенций. Также, в рамках обучения планируется прохождение стажировок в государственных и правоохранительных органах Западно-Казахстанской, а также Атырауской, Мангистауской и Кызылординской областей (по месту постоянного проживания студентов).

         Обучение в школе государственной службы – это хороший шанс быть подготовленным к поступлению и работе в органах государственного управления. На сегодня, действующим законодательством о государственной службе предусмотрены условия для  поступления молодых специалистов в госорганы, а также, для реализации их потенциала и возможностей. Начав свою профессиональную деятельность с низовых должностей на государственной службе, дальнейшее продвижение и карьерный рост зависит от их уровня профессиональных компетенций, способностей, заслуг и добросовестного исполнения своих служебных обязанностей.

          Вопрос молодежи всегда было и будет в центре внимания государства, независимо от сферы деятельности, в экономике, науке, искусстве, культуре, спорте и др.. Молодежь – это движущая сила развития, локомотив всех реформ.

         Как отметил Президент Республики Казахстан К.Токаев «Наша молодежь - трудолюбивая, целеустремленная, креативная. Поэтому будущее Казахстана в надежных руках».

 

 

 

 

 
5478